Veelgestelde vragen
Bekijk vacatures
Veelgestelde vragen door opdrachtgevers
Ik heb het erg druk. Is het noodzakelijk dat jullie naar kantoor komen voor een gesprek? Kan ik niet gewoon de vacaturetekst mailen?
Noodzakelijk is een heel groot woord, maar onze ervaring is dat we veel effectiever de juiste mensen voor jou als opdrachtgever kunnen vinden als we de gelegenheid hebben gehad om even wat dieper in te gaan op de functie en de organisatiecultuur. Dit kan ook telefonisch uiteraard, maar door bij jullie langs te komen zien we ook hoe mensen met elkaar samenwerken, hoe jullie gehuisvest zijn etc. Dat maakt ons verhaal naar potentiele kandidaten sterker.
Krijg ik de eigen cv’s van kandidaten of gaan jullie die ‘verbouwen’ naar jullie eigen format om voor te leggen?
We geloven er in dat het persoonlijke cv ook iets zegt over wie iemand is. Heel creatief of juist erg zakelijk. We sturen daarom dus altijd het originele cv van de kandidaat mee.
Mag ik bij een tijdelijk contract een concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst opnemen?
Elk concurrentiebeding bij een tijdelijk contract is in de basis nietig. Echter, er is een uitzondering: als in de arbeidsovereenkomst expliciet staat opgenomen waarom de werkgever werknemer wil houden aan een dergelijk beding (zeer specifieke geheime informatie/ een heel bijzonder uniek en alleen door werknemer uit te voeren project oid) dan zou het beding wel kunnen gelden. Maar dan nog moet de werkgever een wel zeer duidelijke en overtuigende reden hebben en dat ook aan bijvoorbeeld de rechter kunnen aantonen. Als er enigszins twijfel is, dan wordt de werknemer te veel benadeeld in zijn vrijheid en is het beding nietig.
Moet mijn vacature met naam en toenaam bij jullie op de site of kan het ook discreter?
We kunnen vacatures zeker ook geanonimiseerd plaatsen, dat gebeurt vaak. Ook kunnen we ‘onder de radar’ zoeken zonder te adverteren.
Ik weet het allemaal even niet meer. Wat moet mijn volgende stap zijn met mijn kantoor/organisatie? Kan ik daar ook eens vrijblijvend over sparren met jullie?
Jazeker, dat kan altijd. We hebben grote en relevante ervaring als het gaat om organisatieontwikkeling en HR en maken graag een uurtje tijd voor je vrij. Op het moment dat het meer dan een uurtje meedenken wordt, kunnen we een op maat gemaakt voorstel doen om jullie meer gestructureerd verder te helpen. Dit kan een quick scan van de hele organisatie zijn of een wat groter organisatie ontwikkeltraject zijn.
Doen jullie ook detachering?
In principe werven we vast personeel, maar er is altijd ruimte voor het maken van maatwerkoplossingen.
Ik zoek een interimmer. Kan dat ook via jullie?
Jazeker, we hebben een goed netwerk van interim professionals om ons heen. Ook hier bemiddelen we graag in.
Tot waar gaat jullie bemoeienis in het proces?
Wij begeleiden het proces tot aan het tekenen van de arbeidsovereenkomst. Daarna houdt onze bemoeienis zo goed als op. Mogelijk dat we nog even contact hebben als je nieuwe medewerker enkele weken aan het werk bent. Je mag ons altijd even contacten als je vragen of opmerkingen hebt.
Kunnen jullie ook referentiechecks uitvoeren?
Ja, dat kan. Hier kan een separate prijsopgaaf voor worden gedaan.
Wij zijn een klein kantoor en hebben zelf geen arbeidsovereenkomsten etc. Kunnen jullie helpen?
Ja, daar staan we je graag met raad en daad in bij.
Werken jullie alleen op basis van exclusiviteit?
De ervaring leert dat werken op basis van exclusiviteit het proces zeer ten goede komt. De afstemming is eenduidiger, de lijnen zijn korter, dezelfde kandidaten worden nier door verschillende partijen benaderd wat verwarring en gedoe op kan leveren etc. Maar als jij als opdrachtgever om redenen wil dat we wel in concurrentie werken, dan kunnen we daar zeker over in gesprek.
Zijn jullie tarieven onderhandelbaar?
Wij werken met vaste tarieven, die voor iedereen gelden. Wel zo fair.
Hoe gaan jullie om met mogelijke kandidaten die ik zelf ken uit de markt, maar die ik zelf liever niet benader?
Dit komt zo nu en dan voor. Wij benaderen graag in alle discretie deze personen voor jou om te polsen in hoeverre ze een overstap naar jouw organisatie ambiëren.
Als één van mijn huidige medewerkers bij jullie aangeeft dat hij/zij wil weggaan bij mijn bedrijf, informeren jullie mij dan hiervan?
Nee, dat kunnen wij niet doen. Kandidaten – waar deze ook werkzaam zijn – moeten kunnen vertrouwen op onze discretie.
Blijf op de hoogte van de nieuwste vacatures
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe vacatures? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief.



























