De werkgever
Onze opdrachtgever is een moderne en duurzame financiële corporate finance boutique die investeerders koppelt met organisaties die op zoek zijn naar kapitaal. Er wordt gewerkt in verschillende sectoren met een focus op: Vastgoed, de Energietransitie en Circulariteit. Daarbij adviseren zij bedrijven en investeerders over de regelgeving op het gebied van duurzame financiering, inclusief EU-taxonomie en SFDR.
Om het team te versterken zoeken we een Managing Partner Corporate Finance. Je geeft daarbij leiding aan het voltallige team van ca. 10 hoogopgeleide en toegewijde professionals en tegelijkertijd ben je met het team samen op een missie om duurzaamheid centraler te stellen op de kapitaalmarkten.
Jouw opdracht
Als Managing Partner ga jij de stevige groeiplannen verder vormgeven en breng je de organisatie naar de volgende levensfase en naar de top van de markt. Door jouw commerciële aanpak en tegelijkertijd een hands-on werkwijze, zet jij een gemotiveerd en performance gedreven team neer. Daarnaast zorgt jouw uitgebreide warme netwerk en voortdurende focus op sales ervoor dat je nieuwe business genereert.
Jouw focus ligt, naast strategisch management, op business development. In dat kader formuleer je KPI’s voor je team en jezelf, zorg je voor een proactief en een target gedreven organisatie en draag je zorg voor een stevige toename van het aantal leads en mandaten. Je realiseert in het eerste jaar een aantoonbare omzetgroei (van 20%). Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de lange termijn ambities.
Ambitie
Onze opdrachtgever heeft in Nederland en daarbuiten in korte tijd een ijzersterke reputatie opgebouwd als duurzame en snel groeiende corporate finance boutique met een focus op midmarket klanten. De professionaliteit waarmee de deals worden afgehandeld, de tailormade oplossingen en het toegewijde team zijn daarbij de sleutel tot succes.
De ambitie is om dit succes voort te zetten en uit te bouwen in Noordwest-Europa. Voor het einde van 2025 is de doelstelling om deals te hebben gesloten met een totaal volume van € 300 mil. En binnen nu en 5 jaar tijd heb je de Noord-Europese markt veroverd en het dealvolume verdubbeld, grotendeels door organische groei en deels door overnames en partnerships.
Cultuur
Hoewel onze opdrachtgever sinds de oprichting in 2020 door de jaren heen hard gegroeid is, heeft de organisatie de familiaire cultuur goed weten te waarborgen. Korte lijnen, snelle besluitvorming, met z’n allen de schouders eronder en een sterke focus op groei is wat de organisatie typeert. De bedoeling is ook om deze cultuur altijd vast te houden, zelfs als de groei hard gaat.
Groei
Noordwest-Europa wordt als een ware groeimarkt beschouwd. Er zal de komende jaar veel energie worden geïnvesteerd om niet alleen in Nederland, maar ook daarbuiten een leidende marktpositie te bemachtigen. Van het aangaan van samenwerkingsverbanden tot aan diverse overnames, alles staat in het teken van duurzame groei. Dit biedt veel mooie mogelijkheden voor de Managing Partner om hier invulling aan te geven en de komende jaren de organisatie op dit groeipad te leiden. Als Managing Partner word je ook betrokken in het volledige besluitvormingsproces.
Voorwaarden
Het hoofdkantoor is gevestigd in hartje Centrum Amsterdam. Jij verdeelt je tijd met werken op locatie, new business genereren en het aansturen van de organisatie op kantoor. Daarnaast heb je regelmatig overleg met de aandeelhouder. Bij de functie horen aantrekkelijke en complete arbeidsvoorwaarden: een mooi salaris, een bonusregeling (in cash en aandelen) en uiteraard een laptop & telefoon.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Leiden van Business Development-activiteiten (≈60%) door gebruik te maken van het netwerk om relevante MKB-bedrijven die ondersteuning bij het aantrekken van financiering nodig hebben aan te brengen, en tevens investeerders aan te dragen die geïnteresseerd zijn in onze proposities
- Strategisch overzicht over lopende transacties (≈25%); fungeren als strategisch klankbord, terwijl de dealprincipals de operationele aspecten leiden en de uitvoering beheren.
- Aansturen van de organisatie (≈15%); het bieden van structuur en strategische richting, en zorgen voor afstemming binnen het team van getalenteerde en gedreven collega’s.
- Vertrouwen en senioriteit bieden bij het pitchen en uitvoeren van transacties, inclusief onderhandelingen en ervaring brengen met documentatie (term sheets, transactie documenten).
